招聘崗位：電商運營主管

一、核心崗位職責

1.店鋪運營與策略制定

a.負責抖店等平臺店鋪的日常運營管理，包括商品上架、頁面優(yōu)化、活動策

劃等。

b.制定并拆解銷售目標，設計推廣預算和營銷策略，確保達成銷售指標營銷2.活動策劃與執(zhí)行

a.策劃促銷活動(如雙11、618等)，熟練使用直通車、鉆石展位等推廣工具提升轉化率。

b.注重“低成本高效果”的活動設計，聚集人氣并提升品牌曝光度。

3數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化

a.監(jiān)控店鋪流量、轉化率、ROI等數(shù)據(jù)，分析用戶行為及競品動態(tài)，調整運營策略。

b.定期輸出數(shù)據(jù)報表，挖掘痛點并提出優(yōu)化方案。

4.平臺資源對接與關系維護

a.與電商平臺類目小二建立良好關系，爭取活動資源位和流量支持

二、任職資格與技能要求

1.經驗與學歷

a.經驗要求:普遍要求3年以上抖店等平臺運營經驗，部分管理崗需5年以上經驗及團隊管理能力。

b.學歷要求：大專以上

2.平臺操作與工具技能

a.精通抖店后臺操作、交易規(guī)則及推廣工具(如直通車、鉆展)。

b:熟悉ERP、OA等系統(tǒng)管理。

3.數(shù)據(jù)分析能力

a.數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Excel、生意參謀等工具，能通過數(shù)據(jù)驅動決策。

4.溝通能力

a.營銷策劃能力:擅長活動策劃與執(zhí)行，具備用戶心理洞察和品牌化運營思維

b.溝通協(xié)調能力:需對接品牌方、平臺方及團隊內部，推動跨部門協(xié)作。

5.責任心

a.對業(yè)務目標與結果負責,認同部門/公司的電商銷售目標、利潤指標、用戶增長等核心KPI，將其視為個人首要責任，主動尋求達成路徑。

b.對流程合規(guī)與風險管控負責，遵守平臺規(guī)則，確保運營動作合法合規(guī)。c.要有責任心與擔當精神：深刻理解并勇于承擔電商主管崗位對業(yè)務目標、團隊發(fā)展、客戶體驗、合規(guī)風控及公司整體利益的全方位責任，以主人翁意識驅動工作。

6.熟悉抖店的日常運維，千川投流邏輯，并且需對每周數(shù)據(jù)進行分析與匯報。