職位描述

核心職責(zé)：負責(zé)商場品牌引進、商戶管理及招商策略落地，推動租賃目標達成，優(yōu)化業(yè)態(tài)組合。

一、招商規(guī)劃與執(zhí)行

-調(diào)研市場動態(tài)與競品信息，結(jié)合商場定位制定招商計劃，明確目標品牌及業(yè)態(tài)配比。

-主動拓展品牌資源，通過洽談、跟進達成合作，完成鋪位出租率、租金等指標。

-參與招商談判，擬定租賃協(xié)議，確保條款合規(guī)且符合商場利益。

二、商戶關(guān)系維護

-對接已入駐商戶，協(xié)調(diào)解決裝修、運營中的問題，提升商戶滿意度。

-定期復(fù)盤商戶經(jīng)營數(shù)據(jù)，根據(jù)表現(xiàn)調(diào)整招商策略，淘汰低效品牌。

三、團隊與流程管理

-帶領(lǐng)招商專員開展工作，制定績效考核標準，提升團隊執(zhí)行力。

-梳理招商流程，優(yōu)化簽約、入駐等環(huán)節(jié)，提高工作效率。

四、協(xié)作與匯報

-與市場、運營等部門聯(lián)動，配合促銷活動與品牌推廣。

-定期匯報招商進展、存在問題及解決方案，為管理層決策提供依據(jù)。

任職要求：

-2年以上商業(yè)招商經(jīng)驗，熟悉零售、餐飲等業(yè)態(tài)，掌握品牌資源者優(yōu)先。

-具備談判能力與市場洞察力，能承受業(yè)績壓力。

-優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力。

總結(jié)：招商主管是商場業(yè)態(tài)優(yōu)化與收益增長的核心推動者，需兼具市場敏感度與執(zhí)行力，通過精準招商與商戶管理實現(xiàn)商場可持續(xù)發(fā)展。