崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘需求的分析和招聘工作計劃的制定；

2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟蹤面試結(jié)果；

3、建立和維護人才儲備庫，跟蹤招聘效果，優(yōu)化招聘流程；

4、協(xié)助人力資源部門的其他相關(guān)工作，如員工關(guān)系管理等；

5、與各部門保持良好溝通，了解招聘需求，提供人力資源解決方案。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效執(zhí)行招聘計劃；

2、熟悉招聘流程，具有較強的面試技巧，能夠準(zhǔn)確評估候選人；

3、有較強的人才識別能力，善于挖掘優(yōu)秀人才；

4、工作積極主動，具有高度的責(zé)任心和團隊合作精神；

5、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。