渠道拓展：負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，發(fā)布職位信息。

簡歷篩選：對收到的簡歷進行初步篩選，挑選出符合崗位要求的候選人。

面試安排：與用人部門協(xié)調(diào)面試時間，通知候選人參加面試，安排面試場地和流程。