1、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、人員轉(zhuǎn)正與溝通激勵，做好與總部人事及時對接，人事檔案相關(guān)材料存檔并傳送總部備案等工作。

2、負(fù)責(zé)公司各項制度流程的執(zhí)行，積極踐行企業(yè)文化在子分公司落地。

3、協(xié)助經(jīng)理做好人員的各類培訓(xùn)、監(jiān)督，對照人員績效考核做人員溝通激勵。

4、對照區(qū)域編制表做好人員通訊錄、區(qū)域信息對應(yīng)、資料保全等管理工作