工作內(nèi)容:

人事工作：

1.負責公司人力資源全盤工作，包括人員招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化建設等。

2.負責健全和有效落實人事各項規(guī)章制度、實施細則及相關工作流程，做好部門間的溝通協(xié)調(diào)。

3.根據(jù)公司發(fā)展需要進行組織架構(gòu)調(diào)整、根據(jù)項目需求進行人才儲備、人員招聘，以確保公司運營全面發(fā)展。

4.負責企業(yè)文化建設，發(fā)揚企業(yè)價值觀，組織團建活動，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長，打造良好工作氛圍，提升團隊凝聚力和員工滿意度。

5.負責員工關系維護相關工作，防范勞動風險。包括裁員事務處理、仲裁訴訟事務的處理，對接勞動監(jiān)察部門。

6.負責員工檔案管理、制度培訓、紀律監(jiān)察等。

7.負責公司員工每日及每月考勤統(tǒng)計、管理，并對異樣情況及時處理、匯報。

行政工作：

1.編制各項行政管理規(guī)章制度，并將負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2.負責外來人員的來訪接待。

3.公司公眾號發(fā)文及維護，公司抖音號發(fā)布。

4.酒店機票車票預訂。

5.釘釘管理，熟練使用釘釘，搭建各種審批單。

6.會議管理、會議登記及記錄、公司資質(zhì)證書和人員證書管理。

7.辦公用品采購、辦公環(huán)境維護。

8.負責有關行政、后勤方面的工作開展、統(tǒng)籌及計劃。

9.配合各部門其他工作支持及領導安排的其他工作。

培訓開發(fā)

組織發(fā)展

員工關系

招聘配置

薪酬福利