綜合福利：

（1）過年帶薪放假10天，根據(jù)入職時(shí)間有帶薪年假，最長(zhǎng)帶薪年假達(dá)11天；

（2）包吃包?。喝艘粶?，定期有酸奶水果；宿舍有空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)、冰箱、免費(fèi)WIFI等；

（3）工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，6到9月每月有高溫補(bǔ)貼，每月有額外績(jī)效獎(jiǎng)金；

（4）每季度有團(tuán)建活動(dòng)，或者發(fā)放勞保福利；

（5）繳納社會(huì)保險(xiǎn)+店內(nèi)意外險(xiǎn)（雙保險(xiǎn)保障員工安全）；

（6）有年終獎(jiǎng)，節(jié)假日發(fā)放福利；

（7）完善的晉升機(jī)制，給予新人充分的舞臺(tái)；

職責(zé)范圍：

1.服從前廳經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，完成前廳經(jīng)理指派的工作任務(wù)，做前廳經(jīng)理的助手，主持每日例會(huì)。

2.發(fā)揮帶頭人作用，以身作則，對(duì)下屬熱情幫助，耐心輔導(dǎo)。

3.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，并帶領(lǐng)屬下員工做好餐廳開檔，營業(yè)接待及營業(yè)后收檔工作。

4.平時(shí)做好巡視檢查，碰到問題解決不好向前廳經(jīng)理匯報(bào)。

5.檢查本區(qū)域物品，設(shè)備到位情況，及時(shí)的作好申領(lǐng)補(bǔ)充或報(bào)修工作，確保達(dá)標(biāo)。

6.檢查下屬員工出勤、儀容、儀表及服務(wù)用具、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能情況，出現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并對(duì)員工工作做好評(píng)估上報(bào)。

7.徹底了解菜品、酒水知識(shí)熟記每天出品品種、估清品種及急推品。

8.開餐前檢查菜品是否上架，利用純熟的銷售技巧，做好顧客的點(diǎn)單顧問并做好服務(wù)員的一線輔導(dǎo)員。

9.妥善處理客人投訴，屬于職權(quán)范圍內(nèi)的投訴，基本上都要獨(dú)立解決，記錄在客戶意見簿上（特別的用紅筆記錄），無法解決的上交前廳經(jīng)理解決，適時(shí)與客人保持良好關(guān)系，積極宣傳主動(dòng)溝通，承攬生意。

10.按照經(jīng)理要求及分工，做好每月及月末資產(chǎn)盤點(diǎn)及保管工作，并

填寫正規(guī)報(bào)表，做好食品異物登記工作，查詢異物源頭。

11.人員充足后做好跟班分配。

12.協(xié)助經(jīng)理制定店面計(jì)劃并組織實(shí)施、檢查、跟進(jìn)計(jì)劃完成情況，對(duì)未完成的計(jì)劃分析原因，采取相應(yīng)措施確保完成下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

13.負(fù)責(zé)考核員工業(yè)績(jī)，對(duì)員工晉升晉級(jí)、降級(jí)及調(diào)動(dòng)提出建議。

14.負(fù)責(zé)店面菜品、消防、資金等安全工作，定期檢查，預(yù)防在先。

15.及時(shí)妥善處理營業(yè)場(chǎng)所發(fā)生的緊急事件，維持及營造良好的營業(yè)秩序。

任職條件：

1.年齡25-38周歲，身體健康，形象氣質(zhì)佳，男女不限

2.同等級(jí)別餐廳同崗位工作3年以上經(jīng)驗(yàn)，不符合者勿擾。

3.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力以及靈活處理突發(fā)事件。