依據(jù)公司的人才需求規(guī)劃，在各大招聘平臺(tái)、社交媒體等渠道發(fā)布精準(zhǔn)的招聘信息，積極拓展并維護(hù)有效的招聘渠道，確保人才來(lái)源的多樣性和充足性。

2.高效篩選海量簡(jiǎn)歷，精準(zhǔn)識(shí)別符合崗位要求的候選人，通過(guò)電話、郵件等方式及時(shí)邀約候選人參加面試，合理安排面試時(shí)間和場(chǎng)地，保障面試流程的順暢進(jìn)行。

3.負(fù)責(zé)面試的前期組織工作，如準(zhǔn)備面試資料、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間等，在面試過(guò)程中協(xié)助面試官進(jìn)行基礎(chǔ)信息記錄和流程引導(dǎo)，面試結(jié)束后及時(shí)收集、整理面試官的反饋意見(jiàn)。