**1.招聘與配置**

-根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息（如招聘網(wǎng)站、校招、獵頭合作等）。

-篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果，協(xié)助用人部門完成招聘流程。

-辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。

**2.員工關(guān)系管理**

-處理員工日常咨詢（考勤、薪資、福利等），協(xié)調(diào)部門間溝通。

-組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)、年會(huì)等），提升員工滿意度。

-協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性（如勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金等）。

**3.培訓(xùn)與發(fā)展**

-協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)或技能提升課程。

-跟蹤培訓(xùn)效果，維護(hù)培訓(xùn)記錄。

**4.薪酬與績(jī)效**

-協(xié)助核算月度薪資、獎(jiǎng)金、社保公積金繳納等（部分崗位需熟練使用Excel或HR系統(tǒng)）。

-參與績(jī)效考核流程，整理考核數(shù)據(jù)。

**5.制度與流程優(yōu)化**

-協(xié)助修訂人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲等）。

-維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確。