安全經(jīng)理招聘啟事

一、公司簡介

中煤建設(shè)集團(tuán)在建筑施工領(lǐng)域深耕多年，躋身于世界500強(qiáng)及中國500強(qiáng)行列，憑借卓越的專業(yè)能力和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，已成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)。業(yè)務(wù)遍布全國多個地區(qū)，參與并完成了眾多具有重大影響力的項(xiàng)目，在業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑。公司秉持“安全至上、質(zhì)量第一”的理念，高度重視安全生產(chǎn)與運(yùn)營，為員工提供廣闊發(fā)展空間和完善福利保障體系。

二、崗位職責(zé)

1.制度建設(shè)與執(zhí)行：根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定、完善并推行安全生產(chǎn)管理制度、操作流程與應(yīng)急預(yù)案。監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行，確保制度落地生效。

2.風(fēng)險管控與隱患排查：定期組織全面的安全風(fēng)險評估，運(yùn)用專業(yè)方法識別施工各環(huán)節(jié)潛在安全風(fēng)險。深入施工現(xiàn)場，開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)整改通知，明確整改要求與期限，跟蹤整改情況，形成閉環(huán)管理。

3.安全培訓(xùn)與教育：制定年度安全培訓(xùn)計劃，組織開展多樣化的安全培訓(xùn)活動，包括新員工入職安全培訓(xùn)、日常安全知識培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等。不斷提升員工安全意識與操作技能，確保所有人員熟悉并遵守安全規(guī)定。

4.應(yīng)急管理：負(fù)責(zé)制定各類安全事故應(yīng)急預(yù)案，涵蓋火災(zāi)、坍塌、高處墜落等常見事故類型。定期組織應(yīng)急演練，檢驗(yàn)和完善應(yīng)急預(yù)案，提高公司應(yīng)急響應(yīng)與處置能力。事故發(fā)生時，迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救援，減少損失，并配合相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查處理。

5.安全監(jiān)督與檢查：對施工現(xiàn)場進(jìn)行日常安全監(jiān)督，檢查安全防護(hù)設(shè)施配備與使用情況、人員操作規(guī)范程度等。及時糾正違規(guī)行為，對屢教不改者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。定期對安全工作進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)措施與建議。

6.溝通與協(xié)調(diào)：與公司內(nèi)部各部門保持密切溝通協(xié)作，共同推進(jìn)安全管理工作。積極配合政府監(jiān)管部門的檢查與指導(dǎo)，及時了解并落實(shí)相關(guān)政策要求。協(xié)調(diào)外部資源，如消防、醫(yī)療等，確保在緊急情況下能夠迅速獲得支持。

三、任職要求

1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，安全工程、土木工程、建筑工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上施工單位安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型工程項(xiàng)目安全管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。了解國有企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

3.技能與資質(zhì)：持有注冊安全工程師證書，熟悉安全管理相關(guān)軟件操作，如安全管理信息系統(tǒng)、風(fēng)險評估軟件等。

4.知識儲備：熟悉國家和地方安全法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具備扎實(shí)的安全管理知識。

5.能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和應(yīng)急處理能力，能夠有效溝通并推動工作開展。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

四、薪資福利

1.薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，月薪9000-12000元，另有績效獎金，具體根據(jù)個人能力與工作表現(xiàn)確定。注冊安全工程師補(bǔ)助每月補(bǔ)助500。

2.福利待遇：繳納五險。包吃包住。通訊補(bǔ)助，節(jié)日福利、定期體檢、專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)晉升機(jī)會等。

五、工作地點(diǎn)

吉朗德露天煤礦

六、應(yīng)聘方式

2.或致。與招聘負(fù)責(zé)人直接溝通。