1、負責公司人才招聘工作，包括制定和執(zhí)行招聘計劃；

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求和現(xiàn)有編制，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，制定招聘計劃；

3、招聘信息的發(fā)布，進行簡歷篩選，面試邀約，安排面試，并對應聘者進行初步考核；

4、組織相關部門完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

5、負責招聘廣告的撰寫發(fā)布，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及與招聘網(wǎng)站的信息溝通。

6、。

7、參與招聘體系的搭建，包括需求分析、人才評估、流程改善等。

8、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，考勤統(tǒng)計等；

9、執(zhí)行招聘工作流程，確保公司能夠吸引、選拔和安置合適的人才，以支持公司的業(yè)務發(fā)展和運營需求。

工作要求

1、接受崗位考核

2、吃苦耐勞

3、有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

4、年齡18-30周歲

工作時間

月休4--8天，早九晚六，午休1小時

福利待遇

6000-8000，提供升職空間