和孩子一起“野”！我們找的就是愛運(yùn)動、懂童趣的你！

一、公司簡介

我們是專注青少年“野性教育”的創(chuàng)新團(tuán)隊，堅信“戶外是青少年品格成長的最好平臺”。從溯溪探險到星空露營，我們?yōu)楹⒆哟蛟臁坝職馀c好奇心的試煉場”，用戶外運(yùn)動點燃成長能量！現(xiàn)在，我們需要一位能讓好產(chǎn)品“被看見、被熱愛、被追隨”的全域增長操盤手，一起把這份“自然的禮物”帶給更多家庭。

二、崗位職責(zé)：玩出花樣，讓流量“活”起來！

1.線上沖浪一把手

●深耕抖音/小紅書/視頻號，策劃“會呼吸的內(nèi)容”：比如記錄孩子在紀(jì)龍山探險的真實尖叫、家長鏡頭下的“小探險家成長日記”，用“運(yùn)動+親子+成長”的情緒共鳴圈粉；

●玩轉(zhuǎn)人設(shè)化運(yùn)營：打造“戶外成長官”IP，策劃、出鏡分享露營裝備清單、親子徒步安全指南，讓賬號成為家庭戶外的百科全書；

●搞事情！策劃挑戰(zhàn)賽（如#我家孩子能溯溪#）、用戶UGC征集（曬娃戶外丑照贏裝備），讓用戶從“圍觀者”變“參與者”。

2.用戶增長玩得轉(zhuǎn)

●從0到1搭建私域體系：用“戶外干貨包”（徒步路線圖、急救手冊）引流至社群，定期搞“老客專屬開放日”，讓社群變成“戶外家庭朋友圈”；

●設(shè)計成長型轉(zhuǎn)化路徑：比如用公益性質(zhì)的“親子戶外徒步”做鉤子，后端承接孩子獨立的訓(xùn)練營活動，用數(shù)據(jù)跑通“流量→體驗→復(fù)購”閉環(huán)；

●盯緊寶媽痛點：寫痛點文案（《孩子暑假沉迷手機(jī)？3個戶外游戲讓他主動放下平板》），精準(zhǔn)投放至本地親子社群、自媒體平臺。

3.數(shù)據(jù)驅(qū)動有邏輯

●每周拆解爆款視頻“情緒鉤子”、“完播率卡點”，優(yōu)化內(nèi)容模板；

●分析用戶畫像（比如80%是34-50歲中產(chǎn)媽媽），針對性調(diào)整話術(shù)（從“鍛煉孩子勇氣”到“媽媽也能放松的溜娃方式”）。

三、任職要求：這兩點必須刻進(jìn)DNA！

1.熱愛運(yùn)動，且是長期踐行者

●不是口頭愛好者！跑步/騎行/徒步/露營至少有1項堅持2年+，朋友圈能翻到運(yùn)動打卡記錄；

●懂運(yùn)動人群痛點：比如知道“家長帶娃戶外最擔(dān)心安全”、“孩子怕累不愛動”，能從運(yùn)營端給出解決方案（比如拍“5歲娃也能完成的溯溪路線”攻略）。

2.喜歡孩子，骨子里有童趣

●看見小孩不會繞道走！能蹲下來和孩子聊天，知道怎么用游戲化語言溝通（比如把“集合”說成“小探險家歸隊啦”）；

●擅長兒童視角創(chuàng)意：比如設(shè)計戶外任務(wù)卡（找3種不同形狀的石頭、學(xué)1句動物的語言），讓家長覺得你比我更懂孩子。

四、加分項：

●有親子教育/營地教育/戶外運(yùn)動行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗（懂成長價值包裝）；

●會剪視頻！能用手機(jī)拍出電影感戶外短片（附作品優(yōu)先）；

●自帶本地親子資源（比如認(rèn)識幼兒園園長、寶媽社群KOL）。

五、薪資福利：和有趣的人，做有意義的事！

●薪資：8-13k（根據(jù)經(jīng)驗面談，優(yōu)秀者可談股權(quán)）

●福利：彈性工作（不打卡，效率優(yōu)先）、免費提供住房租賃（如果還沒有買房，那可以省下一大筆租房費用）；

●成長：直接參與創(chuàng)業(yè)項目從0到1，你的每個創(chuàng)意都可能改變hundredsof家庭的周末打開方式。

六、工作地點：上?！に山?/p>