招聘：操作主管

薪資：面議

統(tǒng)籌操作管理：負(fù)責(zé)分揀、中轉(zhuǎn)、倉儲等操作環(huán)節(jié)的流程優(yōu)化，確保快件高效流轉(zhuǎn)，降低錯分、延誤等問題。

人員管理：調(diào)度團(tuán)隊(duì)分工，培訓(xùn)新員工，監(jiān)督工作質(zhì)量，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

異常處理：及時解決操作中的突發(fā)問題（如設(shè)備故障、快件破損），協(xié)調(diào)跨部門溝通（如與客服、運(yùn)輸部對接）。

數(shù)據(jù)監(jiān)控：統(tǒng)計(jì)操作時效、成本損耗等數(shù)據(jù)，分析短板并制定改進(jìn)方案（如優(yōu)化分揀路線、控制耗材成本）。

任職條件

經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上快遞/物流行業(yè)操作崗經(jīng)驗(yàn)，熟悉快遞全流程（如分揀、打包、出庫），有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

技能要求：

-熟練使用快遞操作系統(tǒng)，能分析數(shù)據(jù)報(bào)表。

-具備基礎(chǔ)的設(shè)備維護(hù)知識（如分揀機(jī)、打包機(jī)常見故障排查）。

素質(zhì)要求：

抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快遞高峰期（如電商大促）的高強(qiáng)度工作。

溝通協(xié)調(diào)能力佳，能快速對接快遞員、倉儲人員等多方需求。

責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)（如快件安全、信息錄入準(zhǔn)確性）。

薪資待遇：面談