崗位名稱：新能源正式工；上汽高工價叉車工、檢驗(yàn)員；連電子廠工；寧德津照汽車零部件生產(chǎn)工；增坂邦源科技全檢、包裝、轉(zhuǎn)運(yùn)崗位。

崗位要求：1.新能源正式工：年齡1840歲，底薪26002900元，綜合收入60008500元，花園式工廠，吃住在廠。2.上汽高工價叉車工、檢驗(yàn)員：年齡2040歲，24元/小時工資，包吃包住，外宿補(bǔ)貼200元。3.連電子廠工：年齡2248歲，18元/小時工資，月工時約320370小時，綜合收入58007000元/月。

薪資待遇：1.新能源正式工：綜合月薪為綜合工資制月薪可達(dá)上萬，實(shí)際到手工資約為6千元左右（稅前）。具體的薪資水平還需根據(jù)實(shí)際工作情況來定。工資待遇含績效獎金、加班費(fèi)等。工作環(huán)境較好為花園式工廠，吃住在廠。薪資會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司業(yè)績等因素有所調(diào)整。試用期薪資穩(wěn)定，績效獎金豐厚。五險一金齊全。福利好，晉升空間大。公司給予的薪資待遇在市場上具有一定競爭力。員工可獲得公司提供的年終獎和項(xiàng)目獎金等福利補(bǔ)貼。2.上汽高工價叉車工、檢驗(yàn)員：最高可以達(dá)到八千元左右一月具體根據(jù)實(shí)際加班等情況給予津貼補(bǔ)助等額外收入，包吃住待遇較好，薪資結(jié)構(gòu)較為合理。具體薪資根據(jù)工作時間和表現(xiàn)有所不同。薪資待遇相對穩(wěn)定，包括加班費(fèi)等福利補(bǔ)貼。具體薪資面議。具體薪資待遇需進(jìn)一步了解公司的薪酬體系及員工個人表現(xiàn)等因素綜合考慮確定。公司提供的薪資待遇在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。員工福利較為豐富，晉升空間較大。年終獎豐厚具體金額根據(jù)實(shí)際情況而定等福利補(bǔ)貼制度以及績效考核方案具體根據(jù)公司制度實(shí)行確定落實(shí)待遇細(xì)則具體薪資范圍以實(shí)際情況為準(zhǔn)等細(xì)節(jié)問題需進(jìn)一步了解并確認(rèn)。其他福利待遇包括年終獎等豐厚福利補(bǔ)貼制度以及績效考核方案等具體落實(shí)情況可以根據(jù)合同約定了解相關(guān)內(nèi)容加以解決即加以咨詢以進(jìn)一步確定員工享受相應(yīng)待遇的方案為準(zhǔn)實(shí)施根據(jù)公司制定的規(guī)定協(xié)議方案了解實(shí)施依據(jù)確認(rèn)并約定保障薪資績效機(jī)制和管理考核制度規(guī)定的具體操作措施規(guī)范嚴(yán)格執(zhí)行承諾要求給予對應(yīng)報酬協(xié)議協(xié)議細(xì)則確定相關(guān)條款及實(shí)施機(jī)制以保障雙方權(quán)益落實(shí)到位確認(rèn)相應(yīng)福利待遇要求包括員工績效考核方案和晉升機(jī)會等相關(guān)問題依據(jù)勞動合同約定的相關(guān)條款以及公司內(nèi)部規(guī)定協(xié)商實(shí)施辦法解決方案嚴(yán)格按照考核管理辦法落實(shí)到位爭取崗位工作人員合理訴求以保證整個企業(yè)的合理穩(wěn)定推進(jìn)改善勞動力供需之間的相對平衡做好整個項(xiàng)目的備案管理確保員工福利待遇落實(shí)到位保