我們店鋪深耕[行業(yè)領(lǐng)域，如“時(shí)尚零售”“餐飲服務(wù)”]，憑借[獨(dú)特優(yōu)勢，如“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”“貼心服務(wù)”]在本地市場贏得良好口碑，現(xiàn)因業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，急需一位精通招聘的人事主管，為團(tuán)隊(duì)注入更多優(yōu)質(zhì)人才！?

崗位職責(zé)?

招聘規(guī)劃與執(zhí)行：深入了解店鋪各部門用人需求，制定詳細(xì)、精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，高效推進(jìn)招聘全流程，確保崗位及時(shí)到崗率達(dá)100%。?

渠道開發(fā)與維護(hù)：拓展并維護(hù)線上線下多元化招聘渠道，如主流招聘平臺、校園合作、行業(yè)人才社群等，定期評估渠道效果，優(yōu)化招聘資源配置。?

人才篩選與評估：獨(dú)立完成簡歷篩選、電話邀約、初試等環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)識別候選人與崗位的匹配度，建立高質(zhì)量人才庫，為店鋪輸送高潛力人才。?

招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、人才留存率等，撰寫招聘分析報(bào)告，提出針對性優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。?

雇主品牌建設(shè)：策劃并執(zhí)行雇主品牌宣傳活動，通過招聘文案設(shè)計(jì)、面試體驗(yàn)優(yōu)化等方式，提升店鋪在人才市場的吸引力與美譽(yù)度。?

任職要求?

大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。?

熟悉主流招聘渠道運(yùn)作，具備獨(dú)立搭建招聘體系的能力，有零售/餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?

擅長溝通協(xié)調(diào)，能與各部門負(fù)責(zé)人高效對接需求；具備出色的識人能力，善于挖掘候選人潛力。?

熟練使用辦公軟件，對招聘數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動招聘策略優(yōu)化。?

工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，抗壓能力出色。?

我們提供?

薪資待遇：月薪[X]-[X]K+豐厚招聘績效獎金，業(yè)績突出者薪資上不封頂。?

福利保障：、節(jié)日禮品、、年度帶薪旅游。?

職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系，包括招聘技巧提升、管理能力進(jìn)階課程；暢通的晉升通道，優(yōu)秀者可晉升為人力資源經(jīng)理。?

工作氛圍：扁平化管理模式，輕松活躍的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)建活動，讓工作與生活完美平衡。?

如果你是招聘領(lǐng)域的“獵手”，渴望在充滿機(jī)遇的平臺大展拳腳，歡迎將簡歷發(fā)送至[郵箱地址]，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘人事主管-姓名”。期待與你攜手，為店鋪招募精英人才，共