崗位職責(zé)?

1.招聘需求分析?

與各部門負(fù)責(zé)人緊密溝通，深入了解其人員需求，包括崗位數(shù)量、職責(zé)要求、任職資格等，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃。?

2.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)未來人才需求，提前布局人才儲(chǔ)備工作。?

3.招聘渠道拓展與維護(hù)?

有效管理和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等，定期評(píng)估各渠道效果，合理分配招聘資源。?

4.與招聘渠道供應(yīng)商保持良好合作關(guān)系，確保招聘信息的及時(shí)發(fā)布與更新，提升公司招聘信息的曝光度。?

5.人才搜尋與篩選?

通過多種渠道積極搜尋符合崗位要求的候選人，對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，評(píng)估其與崗位的匹配度。?

6.精心組織面試流程，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，安排面試場(chǎng)地，確保面試工作的順利進(jìn)行。?

7.參與面試過程，協(xié)助面試官進(jìn)行面試評(píng)估，提供專業(yè)的人力資源視角和建議。?

三、任職要求?

1.教育背景：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?

工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。有互聯(lián)網(wǎng)、電商、金融等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?

2.專業(yè)技能?:

熟悉招聘流程和各種招聘渠道，掌握人才測(cè)評(píng)方法和技巧。?

熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）和招聘管理系統(tǒng)。?

具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘工作。?

3.能力素質(zhì)?:

出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進(jìn)行有效溝通。?

較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在招聘高峰期和高壓力環(huán)境下高效工作。?

優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化。?

具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極配合團(tuán)隊(duì)成員完成招聘任務(wù)。?

其他要求?

對(duì)人力資源工作充滿熱情，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。?

具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機(jī)密。