崗位職責：

1、負責公司員工招聘流程的執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排及初步評估；

2、參與員工入職、離職及轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理，確保流程順暢；

3、協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策，提升員工滿意度和工作效率；

4、維護和更新員工檔案，確保信息準確及保密；

5、參與組織公司各類員工活動，促進團隊文化建設(shè)。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠處理員工關(guān)系問題；

2、熟練使用辦公軟件，有較強的文檔撰寫和整理能力；

3、細心、責任心強，能夠高效完成多任務(wù)處理；

4、具有團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度；

5、對人力資源管理有濃厚興趣，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展。