?需求分析與計(jì)劃制定?。

匯總業(yè)務(wù)部門用人需求，編制崗位說明書。

制定招聘計(jì)劃并分解為階段性目標(biāo)。??1??3

?人才甄選實(shí)施?。

發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并安排筆試/初試。

組織跨部門復(fù)試，執(zhí)行背景調(diào)查與薪酬談判。??2??4

?入職管理?。

發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)及檔案管理。

跟蹤新員工試用期表現(xiàn)