招聘：人力資源經(jīng)理

薪資：6000-12000元/月

1.參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展及業(yè)務需要，組織擬定公司崗位及編制。

3.負責招聘工作，拓展招聘渠道、規(guī)范招聘流程，負責在規(guī)定時間招聘到合適的人員。參與崗位的人員面試篩選，提高招聘質量。

4.不定期進行重要崗位人員面談，了解人員狀態(tài)及思想態(tài)度，盡早發(fā)現(xiàn)問題并分析解決問題，及時對不合適人員給出人力資源建議，避免人力資源損失。

5.組織擬訂、實施各部門績效方案，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

6.主導制定及監(jiān)督落實公司薪酬福利制度，對薪酬福利進行審核。

7.組織編制人力資源結構分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析等。

8.及時處理公司重大勞動爭議及管理過程中的重大人力資源問題，建立和諧的勞動關系。

9.負責與招聘網(wǎng)站、人才機構、培訓咨詢機構、學校等外部單位的關系維護。

10.完成上級領導交辦的其它工作任務。