崗位職責：

1、負責通過各種渠道吸引并篩選合適的候選人，確保招聘流程的高效與質量；

2、與各部門協(xié)作，了解招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、管理和優(yōu)化招聘渠道，提升雇主品牌形象；

4、參與面試過程，評估候選人能力，提供反饋并推薦合適人選。

任職要求：

1、溝通能力強：有溝通意愿，主動溝通，有親和力；

2、對招聘工作感興趣：愿意根據(jù)企業(yè)用人需求積極尋找合適候選人；（可接受零基礎）

3、能抗壓：每月有招聘入職人數(shù)要求，能夠自我驅動，及時完成任務。