人力資源專(zhuān)員

1.部門(mén)：人力資源部

2.匯報(bào)關(guān)系：直接匯報(bào)給人力資源經(jīng)理

3.工作地點(diǎn)：[具體辦公地址]

4.工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

-招聘與選拔：根據(jù)公司各部門(mén)的人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，如撰寫(xiě)招聘文案、選擇招聘渠道（包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作等）；篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話溝通，組織面試并記錄面試評(píng)估，確保招聘流程高效，為公司引入合適人才。

-員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助上級(jí)制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果；收集員工培訓(xùn)需求，協(xié)助組織各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)課程，促進(jìn)員工技能提升與職業(yè)成長(zhǎng)。

-績(jī)效管理：協(xié)助建立和完善公司績(jī)效考核制度，制定績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；定期收集、整理和統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持；協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績(jī)效面談，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)。

-薪酬與福利管理：參與薪酬調(diào)查，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬體系優(yōu)化提供建議；協(xié)助完成員工工資核算、獎(jiǎng)金計(jì)算，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性；管理員工福利計(jì)劃，如五險(xiǎn)一金辦理、節(jié)日福利發(fā)放等。

-員工關(guān)系：處理員工日常咨詢與投訴，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾與問(wèn)題；組織員工活動(dòng)