崗位職責(zé)

1.招聘與配置

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-根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試及背調(diào)，確保人員及時(shí)到崗；

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-優(yōu)化招聘渠道，拓展人才庫(kù)，提升招聘效率與質(zhì)量。

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2.員工關(guān)系管理

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-辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案及人事信息系統(tǒng)；

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-協(xié)助制定績(jī)效考核制度，組織績(jī)效評(píng)估流程，提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；

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-跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果反饋，協(xié)助部門優(yōu)化改進(jìn)。

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5.薪酬福利管理

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-核算員工薪資、獎(jiǎng)金及社保公積金，確保發(fā)放準(zhǔn)確；

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-優(yōu)化薪酬福利體系，落實(shí)公司福利政策，提升員工滿意度。

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6.制度與流程優(yōu)化

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-完善人事相關(guān)制度、流程及文檔，確保符合勞動(dòng)法及公司規(guī)范；

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-定期分析人事數(shù)據(jù)，為管理層提供人力資源決策支持。

任職要求

個(gè)人素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備責(zé)任心與保密意識(shí)，善于處理復(fù)雜問(wèn)題；

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有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，需滿18歲