崗位內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)建立和完善公司績效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、評估與反饋機制等。

2.實施和監(jiān)督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持。

3.組織和實施績效獎懲措施，并對結(jié)果進(jìn)行跟蹤和匯報。

4.針對業(yè)務(wù)部門的具體情況，協(xié)助制定個性化的績效管理方案，推動實施。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.3年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉常用考核體系和指標(biāo)。

3.具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。

4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。