崗位職責(zé)：

1.店鋪運(yùn)營(yíng)管理:獨(dú)立負(fù)責(zé)TIKTOK從0-1閉環(huán)搭建，涵蓋產(chǎn)品上架、詳情頁(yè)優(yōu)化、庫(kù)存管理;策劃執(zhí)行促銷、節(jié)日營(yíng)銷方案，提升店鋪曝光與轉(zhuǎn)化;監(jiān)控評(píng)分、投訴率等指標(biāo)，及時(shí)處理問(wèn)題，維護(hù)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。

2.達(dá)人合作對(duì)接:挖掘美區(qū)TikTok優(yōu)質(zhì)達(dá)人及MCN，洽談合作并維護(hù)關(guān)系;協(xié)同達(dá)人制定帶貨策略，全流程跟進(jìn)直播/視頻帶貨，對(duì)ROI負(fù)責(zé)。

3.廣告投放優(yōu)化:統(tǒng)籌美區(qū)TikTok小店廣告投放，制定策略與預(yù)算;監(jiān)控分析數(shù)據(jù)，調(diào)參數(shù)、優(yōu)素材，提點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率與ROI。

4.數(shù)據(jù)分析與市場(chǎng)調(diào)研:定期收集分析美區(qū)TikTok平臺(tái)、行業(yè)、競(jìng)店數(shù)據(jù)，洞察趨勢(shì)與需求;依數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，優(yōu)化選品、定價(jià)、營(yíng)銷，促銷售額增長(zhǎng)。

5.平臺(tái)規(guī)則研究:鉆研美區(qū)TikTok推流、算法、規(guī)則，保障運(yùn)營(yíng)合規(guī)，降違規(guī)風(fēng)險(xiǎn);緊跟政策、新功能，借機(jī)會(huì)點(diǎn)提店鋪與賬號(hào)效果。

任職要求：

1.經(jīng)驗(yàn)要求:大專以上學(xué)習(xí)，有1年及以上美區(qū)TikTok店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者;有成功的運(yùn)營(yíng)案例，如打造過(guò)爆款視頻、實(shí)現(xiàn)過(guò)店鋪銷售額大幅增長(zhǎng)等優(yōu)先考慮。

2.專業(yè)要求:熟悉美區(qū)TikTok平臺(tái)的規(guī)則、算法、操作流程和用戶習(xí)慣;了解海外社交媒體的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，能夠根據(jù)平臺(tái)特性制定有效的運(yùn)營(yíng)策略;熟悉ADS廣告投流，熟悉達(dá)人邀約且對(duì)達(dá)人營(yíng)銷有自己的實(shí)戰(zhàn)玩法，能熟練與美區(qū)達(dá)人、用戶等進(jìn)行溝通交流。

3.能力素質(zhì):具有洞察力，善于捕捉熱點(diǎn);具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠理解和解讀關(guān)鍵數(shù)據(jù)，從中提煉有價(jià)值的信息并優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略;

優(yōu)厚待遇，助力成長(zhǎng)：

1.底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金，共享公司發(fā)展成果;

2.入職即購(gòu)買五險(xiǎn)，全面保障你的權(quán)益;

3.零食下午茶+節(jié)日禮品；

4.享受雙休及法定節(jié)假日，工作時(shí)間9:00-12:00，下午13:30-18:30；

試用期三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正；

4.公司氛圍好，年輕、活潑、友好的團(tuán)隊(duì)氛圍，充分尊重放權(quán)員工;

5.我們提供的是創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，高額提成，打破了以往跨境電商的薪酬模式未來(lái)可給您提供充分的晉升空間，全面能力強(qiáng)者可獨(dú)立拆分做分公司負(fù)責(zé)人，公司股份等。