崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面的人才招聘流程，包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估。

2.開拓和維護(hù)有效的招聘渠道，運(yùn)用多種方法吸引和篩選合適人才。

3.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，為團(tuán)隊(duì)提供人才規(guī)劃和建議。

4.保持良好的候選人體驗(yàn)，確保招聘過程的質(zhì)量和效率。

任職要求:

1.對(duì)人力資源和招聘流程有濃厚興趣，具備獨(dú)立處理和解決相關(guān)問題的能力。

2.擁有良好的溝通技巧，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和不同層級(jí)的管理人員溝通。

3.具備積極的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的責(zé)任心，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

4.熟練掌握辦公軟件的使用，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。