一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源計(jì)劃

2、全面負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊管理，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等

3、編制并執(zhí)行人力管理各項(xiàng)事物的流程和規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作

4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織各類(lèi)文化活動(dòng)，促進(jìn)核心價(jià)值觀融入員工行為與組織運(yùn)營(yíng)

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作

二、任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、三年以上大型制造業(yè)人力資源、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件