崗位職責(zé)：

1、為所在業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)支持，如人才招聘、人才培養(yǎng)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系等，以提升業(yè)務(wù)部門的管理效能；

2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置的合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人員供給以及梯隊搭建支持；

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門績效管理工作，分析績效數(shù)據(jù)，總結(jié)績效問題，為優(yōu)化績效管理提供方案建議、提升人效；

4、深入業(yè)務(wù)，了解一線員工心聲，傳遞公司政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題并及時做好反饋及溝通；

5、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，定期組織團(tuán)建活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力；

6、負(fù)責(zé)人力資源各項制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，及時反饋業(yè)務(wù)流程及制度在執(zhí)行中的各項問題，為優(yōu)化流程和制度提供建議；