崗位職責

1、招聘配置：

根據(jù)公司各部門人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。通過多種渠道發(fā)布招聘信

息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適人才。

負責招聘渠道的維護與拓展，建立并更新人才儲備庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。

2、培訓開發(fā)：

開展員工培訓需求調(diào)研，設計并組織實施各類培訓課程，提升員工業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。

跟蹤培訓效果，評估培訓質(zhì)量，及時調(diào)整和優(yōu)化培訓方案。

績效管理

協(xié)助各部門制定績效管理制度和考核指標，確保績效考核的公平、公正、公開。

組織實施績效考核工作，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為員工績效評估和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

3、薪酬福利管理：

制定和完善薪酬福利體系，確保公司薪酬水平具有市場競爭力。

核算員工工資、獎金、福利等，按時發(fā)放薪酬，處理員工薪酬相關的咨詢和投訴。

4、員工關系管理：

建立和諧的員工關系，處理員工勞動糾紛和投訴，維護公司和員工的合法權(quán)

益。

組織開展各類員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。

公司福利：18歲以上，包吃住買五險正常節(jié)假日假期。