崗位職責(zé)：

1.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

2.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；3.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

4.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

5.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

6.；做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

7.熟悉地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

任職要求：

1.年齡22歲-38歲

人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷年齡要求。

2.有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；

3.正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

4.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；

5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)。

寶媽也歡迎！