一、工價(jià)政策

6月：員工工價(jià)為24元/小時(shí)。

7月：員工工價(jià)提升至26元/小時(shí)，其中包含獎(jiǎng)金1元/小時(shí)。需注意，此獎(jiǎng)金每月月底需在職，不在職則無獎(jiǎng)金。

8月：員工工價(jià)保持26元/小時(shí)，同樣包含獎(jiǎng)金1元/小時(shí)，月底在職可獲得獎(jiǎng)金。

9月：延續(xù)7月和8月的工價(jià)政策，工價(jià)為26元/小時(shí)，含1元/小時(shí)獎(jiǎng)金，月底在職享有獎(jiǎng)金。

特別說明：7月、8月、9月的工價(jià)中包含的獎(jiǎng)金部分，以員工每月月底在職為發(fā)放條件，不在職則不享受獎(jiǎng)金。

二、薪資發(fā)放規(guī)定

發(fā)薪日：每月12號(hào)發(fā)放同工同酬工資，25號(hào)補(bǔ)發(fā)差價(jià)部分。

在職要求：若不在職則不補(bǔ)發(fā)差價(jià)，

合同期要求：員工做滿合同期，不會(huì)影響工價(jià)。

工時(shí)計(jì)算：員工下產(chǎn)線開始計(jì)算工時(shí)。若員工做滿70小時(shí)以上，不影響同工同酬工資。

三、年齡與住宿餐飲安排

年齡要求：年齡范圍為18-45周歲

住宿條件：住宿費(fèi)用為，包含水電費(fèi)用。

餐飲安排：采用刷卡吃飯的方式，

四、特殊情況說明

未滿23周歲員工要求：對于未滿23周歲的員工，需提供連續(xù)非假期期間三個(gè)月以上的流水記錄，該記錄需符合個(gè)人所得稅及社保繳納的相關(guān)規(guī)定。