人力資源經(jīng)理

崗位職責：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，確定人力資源部的年度工作重點及工作目標；

2、根據(jù)年度目標編制年度人力資源計劃，包含薪資總預算、招聘計劃、培訓計劃等；

3、建立完善企業(yè)人事制度，保證人力資源各項管理規(guī)范有序;

4、參與制訂薪酬績效管理體系，并負責公司薪酬績效管理體系的落地實施；

5、負責制定員工培訓和發(fā)展計劃，旨在不斷提高員工技能，不斷開發(fā)員工的潛在能力;

6、關(guān)注并維護良好的員工關(guān)系，搭建和諧健康的企業(yè)氛圍，正確處理好員工與組織間的矛盾和糾紛，避免矛盾激化；

7、為公司經(jīng)營管理提供人力資源數(shù)據(jù)及分析報告；

8、負責人力資源部門分工及員工的管理、指導、培訓及評估。

任職要求：

1.本科及以上學歷，3年以上HR管理經(jīng)驗，了解人性

2.有工廠全盤人力資源管理經(jīng)驗，熟悉工廠全模塊人力管理，溝通能力強

要求有制造業(yè)經(jīng)驗，上班地點東莞厚街，聯(lián)系電話，