職位描述

一、核心能力要求1.領導力與團隊管理能力

①目標驅動：明確項目目標并轉化為可執(zhí)行的任務，激勵團隊成員對齊方向，推動共同愿景的實現。

②溝通協調：作為團隊內外的“橋梁”，需高效溝通需求、進度和問題，協調跨部門（如開發(fā)、設計、測試、市場）資源。

③沖突解決：及時識別團隊中的矛盾（如資源爭奪、意見分歧），通過協商或決策化解沖突，維護團隊凝聚力。

④人才培養(yǎng)：根據成員特長分配任務，提供反饋和成長機會，提升團隊整體能力。2.溝通與跨部門協作能力

①多場景溝通：能與高層匯報項目價值，與技術團隊溝通細節(jié)，與客戶確認需求。

②書面與口頭表達：撰寫清晰的項目文檔（如需求規(guī)格、進度報告），通過會議或演示高效傳達信息。

③干系人管理：識別關鍵干系人（如客戶、管理層、用戶），分析其需求和期望，制定溝通策略以獲得支持。

3.風險與問題管理能力

①前瞻性規(guī)劃：提前識別潛在風險（如技術瓶頸、資源短缺、需求變更），制定應對預案（如備選方案、應急儲備）。

②快速響應：當問題發(fā)生時（如進度延期、質量事故），迅速定位根源，協調資源解決，并同步影響范圍。

③決策能力：在信息不完整或時間緊迫時，基于經驗和數據果斷決策，避免因猶豫導致損失擴大。

二、職業(yè)素養(yǎng)

1.抗壓與應變能力

①適應變化：面對需求變更、技術迭代或外部環(huán)境波動，靈活調整計劃，確保項目目標不受重大影響。

②壓力管理：在工期緊張、資源不足等壓力下保持冷靜，通過優(yōu)先級排序和任務拆解分階段推進。

2.責任心與執(zhí)行力

①結果導向：對項目成敗負責，主動跟進任務進展，推動落地，不推諉責任。

②細節(jié)把控：關注項目中的細節(jié)（如需求遺漏、文檔準確性），避免因小失大。

3.學習與自我提升

①行業(yè)洞察：持續(xù)學習領域知識（如IT、制造業(yè)、互聯網）和新技術，確保項目方案符合行業(yè)趨勢。

②經驗沉淀：通過復盤項目得失，積累方法論，優(yōu)化管理流程。

三、其他加分項

1.情商與同理心：理解團隊成員的工作壓力和需求，通過激勵（如認可、資源支持）提升團隊積極性。

2.國際化視野：了解國內外文化差異、時區(qū)協調和跨語言溝通技巧。

四、薪資待遇：

1.試用期4000起，三個月轉正后薪資5000起，

2.接受無經驗小白，接受24、25屆應屆生！

3.優(yōu)秀人員薪資可再議，吃住有相關幫助！

4.公司氛圍好，不加班，每日工作八小時，到點準時休！

5.入職后有專門培養(yǎng)，不會無經驗直接上崗，提供明確的職業(yè)規(guī)劃。

歡迎投遞！