招聘：涂布主管

薪資：12-15K

職責(zé)內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)安排和日常管理，向生產(chǎn)經(jīng)理匯報(bào)工作，服從其管理和工作安排；

2.依據(jù)生產(chǎn)指令單組織生產(chǎn)并實(shí)施，合理配置機(jī)器、人員，對(duì)計(jì)劃達(dá)成、產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)；

3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，對(duì)安全生產(chǎn)、機(jī)器維護(hù)保養(yǎng)及正常運(yùn)行、現(xiàn)場(chǎng)的“5S”活動(dòng)負(fù)責(zé)；

4.依據(jù)生產(chǎn)年/月度計(jì)劃，規(guī)劃生產(chǎn)部門人員設(shè)置，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、錄用、考核工作；

5.負(fù)責(zé)制訂部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行管理制度、技術(shù)知識(shí)、消防安全、“5S”活動(dòng)等方面的培訓(xùn)工作并檢查考核培訓(xùn)效果；

6.負(fù)責(zé)制訂部門安全操作規(guī)程、崗位責(zé)任制度、工裝治具管理、檢測(cè)儀器管理、機(jī)器維護(hù)保養(yǎng)等制度文件，并組織實(shí)施、檢查、考評(píng)；

7.負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)物料損耗、產(chǎn)品廢次品進(jìn)行管控，制定其相關(guān)管理辦法進(jìn)行考核、獎(jiǎng)罰；

8.積極推行“5S”目視管理活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境必須清潔、整齊，物品分類標(biāo)識(shí)、擺放有序；

9.負(fù)責(zé)制定部門計(jì)件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，檢查督導(dǎo)部門員工的績(jī)效考評(píng)工作；

10.負(fù)責(zé)檢查審批部門調(diào)機(jī)工藝參數(shù)及其它報(bào)表，并對(duì)此資料進(jìn)行的管理、存檔工作；

11.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程異常問(wèn)題的解決，必要時(shí)組織會(huì)議進(jìn)行討論，制定其預(yù)防改進(jìn)措施并實(shí)施；

12.定期組織召開部門“每周生產(chǎn)例會(huì)”，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題或異常進(jìn)行檢討及制定其預(yù)防改進(jìn)措施并實(shí)施；

13.不定期組織部門開展工藝革新、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)自動(dòng)化生產(chǎn)、物料損耗、工裝治具、機(jī)器等立項(xiàng)進(jìn)行研討改善，每年度爭(zhēng)取獲得一次創(chuàng)新獎(jiǎng)；

14.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作內(nèi)容。

職責(zé)權(quán)限：

1.對(duì)部門人員聘用、辭退、考評(píng)、獎(jiǎng)罰的建議權(quán)；

2.對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中違規(guī)操作的制止權(quán)、處罰決定權(quán)。

任職要求：

（1）學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷。

（2）經(jīng)驗(yàn)與年齡：5年以上行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；年齡：25歲-43歲。

（3）技術(shù)能力：熟悉涂覆機(jī)的調(diào)試，懂自動(dòng)化操作，熟練操作電腦和辦公軟件。

（4）綜合能力：身體健康，適應(yīng)能力強(qiáng)，綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力強(qiáng)。

其他：有薄膜行業(yè)管理者優(yōu)先。