崗位職責(zé)：

1、支持團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)搭建，儲(chǔ)備管理干部培養(yǎng)與引進(jìn)，打造組織；（人員編制目標(biāo)落地）

2、支持團(tuán)隊(duì)人才引進(jìn)與培養(yǎng)育活，協(xié)同業(yè)務(wù)管理共同推動(dòng)組織發(fā)展（團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，新人留存及績(jī)效提升）；

3、落地實(shí)操業(yè)務(wù)全流程，清晰了解各個(gè)業(yè)務(wù)流程節(jié)點(diǎn)中涉及的難點(diǎn)和痛點(diǎn)問(wèn)題和解決方案，更加深入做好人員留存和培養(yǎng)工作

4、所支持團(tuán)隊(duì)績(jī)效追蹤，低績(jī)效人員關(guān)注與輔導(dǎo)，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與提升；

5、宣導(dǎo)、推動(dòng)執(zhí)行公司及銷售中心各項(xiàng)制度流程落地，銷售中心人事團(tuán)隊(duì)管理體系搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行；

6、分公司日常運(yùn)營(yíng)管理，團(tuán)隊(duì)氛圍打造，踐行公司文化與價(jià)值觀，加強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有銷售團(tuán)隊(duì)架構(gòu)搭建及人才招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具備良好的情商、優(yōu)秀的執(zhí)行力。