人事行政主管

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)優(yōu)先；2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐踐經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心。1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核；9、負(fù)責(zé)公司車輛、宿舍、招待等行政事宜。

薪資福利:上班時(shí)間8：30-17：30大小休，薪資構(gòu)成：基本薪資（5K-7K）+績(jī)效

招工人數(shù):1名

工作地址:十譚產(chǎn)業(yè)園楊崗大道12號(hào)