人力行政部經(jīng)理

1、35歲以下，本科及以上人資、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大型企業(yè)3年以上本職崗位管理經(jīng)驗（條件優(yōu)秀者可放寬要求）；2、具備良好的職業(yè)操守及學(xué)習(xí)能力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，正直誠信，具備高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，善于學(xué)習(xí)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場變化；3、具備較強(qiáng)的抗壓能力及服務(wù)意識：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，能承受較大工作壓力，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識與企業(yè)文化建設(shè)能力；4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及解決問題能力：具備一定的寫作能力、人際交往及危機(jī)處理能力，能平衡多方需求，快速決策，妥善處理突發(fā)事件及合規(guī)問題；5、各類辦公軟件熟練操作，C2以上駕照，技術(shù)嫻熟；。一、人力資源管理1、戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬激勵等模塊，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人才庫并保障人才儲備；2、招聘與人才管理制定招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道與流程，參與面試評估及錄用決策，管理勞動合同簽訂與解除；負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、在職員工發(fā)展及績效管理，建立激勵約束機(jī)制；3、薪酬福利與勞動關(guān)系設(shè)計薪酬福利體系，組織薪酬調(diào)查并實(shí)施，管理員工關(guān)系及勞動糾紛；負(fù)責(zé)員工勞動合同管理及合規(guī)性審查；二、行政事務(wù)協(xié)調(diào)與管理1、制度與流程建設(shè)建立并完善行政管理制度、工作流程及人力資源管理體系，確保規(guī)范運(yùn)作，負(fù)責(zé)制度執(zhí)行監(jiān)督，優(yōu)化內(nèi)部管理流程；2、后勤與資源管理管理辦公設(shè)施、車輛、食堂等后勤服務(wù)，協(xié)調(diào)安全與檔案管理工作，制定行政預(yù)算并控制成本，提升資源利用效率；三、企業(yè)文化建設(shè)與對外協(xié)調(diào)1、文化塑造與傳播推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動增強(qiáng)凝聚力，營造積極向上的工作氛圍，負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與公關(guān)事務(wù)，維護(hù)企業(yè)形象；2、跨部門協(xié)作與支持協(xié)調(diào)各部門間行政事務(wù)，提供資源支持與問題解決方案，參與公司重大決策，為戰(zhàn)略實(shí)施提供人力資源保障；

薪資福利:月薪6K-7K，年薪13-15薪，大小周、、法定節(jié)假日、工作餐，五險一金，雙休

工作地址:五象新區(qū)飛龍路6號（總部基地附近）