一、招聘管理

1.招聘計劃制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，明確各崗位的招聘人數(shù)、任職要求和時間安排。

2.招聘渠道維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，如招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、校園招聘等，確保渠道的多樣性和有效性。

3.簡歷篩選與面試組織：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步評估候選人是否符合崗位要求，并組織面試。

二、員工入職與離職管理

1.入職手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括入職資料的收集、審核和存檔。

2.離職手續(xù)辦理：協(xié)助辦理員工離職手續(xù)，包括離職申請、離職面談、離職手續(xù)的辦理等。

3.員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助處理員工關(guān)系，包括員工滿意度調(diào)查、員工關(guān)懷等，及時解決員工問題。

三、福利管理：協(xié)助管理員工福利，如五險一金、節(jié)日福利、包住、員工培訓(xùn)等。

四、培訓(xùn)與發(fā)展

1.培訓(xùn)需求分析：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，分析培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)計劃制定與實施：制定培訓(xùn)計劃，并協(xié)助實施培訓(xùn)項目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

五、考勤管理

1.考勤統(tǒng)計：負(fù)責(zé)員工日?？记诘慕y(tǒng)計與管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確。

2.考勤異常處理：處理考勤異常情況，如請假、遲到、早退等。