招聘：人事行政主管

薪資：5000-6500

一、崗位職責(zé)

1.按周期組織各部門開展績效考核，收集、整理考核數(shù)據(jù)，協(xié)助上級分析結(jié)果，跟進(jìn)績效改進(jìn)計劃執(zhí)行，推動員工績效提升。

2.依據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)各部分資源，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升等課程，評估培訓(xùn)效果并反饋優(yōu)化建議。

3.配合上級搭建績效、培訓(xùn)基礎(chǔ)框架，參與相關(guān)制度、流程的制定，基于對人力資源六支柱（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）的基礎(chǔ)認(rèn)知，保障績效與培訓(xùn)工作融入整體人力管理流程。

4.指導(dǎo)專員或業(yè)務(wù)同事處理各版塊基礎(chǔ)事務(wù)，解答日常操作疑問，規(guī)范工作開展。

5.定期匯總績效、培訓(xùn)工作數(shù)據(jù)，整理成報表，向領(lǐng)導(dǎo)匯報進(jìn)展與問題，輔助優(yōu)化日常工作。

6.完成上級臨時交辦的人事行政相關(guān)任務(wù)。

二、任職要求

1.年齡30歲左右，大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.3年以上人力工作經(jīng)驗，有績效、培訓(xùn)模塊實操經(jīng)歷，熟悉基礎(chǔ)流程與工具。

3.對人力資源六支柱擁有基礎(chǔ)認(rèn)知和基礎(chǔ)實踐經(jīng)驗，能熟練運用其中績效、培訓(xùn)相關(guān)邏輯開展日常工作。

4.溝通清晰、有耐心，可指導(dǎo)同事完成績效填報、培訓(xùn)參與等基礎(chǔ)動作，協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)。

5.具備學(xué)習(xí)力，愿意了解績效、培訓(xùn)新方法，配合優(yōu)化現(xiàn)有工作。

三、員工福利

五險、年假、節(jié)日福利、績效獎金、定期團(tuán)建、員工培訓(xùn)提升機會。