【工作內(nèi)容】

-負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理及檔案管理；

-協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

-組織實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力；

-參與績效考核體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施，確保公正合理的評(píng)估機(jī)制；

-處理員工關(guān)系問題，包括但不限于勞資糾紛、員工投訴等；

-定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。

【任職要求】

-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；

-工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；

-熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

-有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，但非必要條件；

-法律基礎(chǔ)知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；

-能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力