招聘與配置：根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，利用各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，錄用合適的候選人，并辦理入職手續(xù)。

培訓(xùn)與開發(fā)：組織新員工入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，開發(fā)培訓(xùn)課程，評估培訓(xùn)效果，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

績效管理：協(xié)助制定績效考核方案，統(tǒng)計(jì)和分析員工績效數(shù)據(jù)，提供績效反饋，幫助員工提升績效。

薪酬福利管理：制定薪酬政策，核算員工工資和獎(jiǎng)金，管理員工福利，確保薪酬的公平性和激勵(lì)性。

勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)，維護(hù)員工關(guān)系，防范和處理勞動(dòng)糾紛。

人事檔案管理：建立和維護(hù)員工檔案，管理員工信息資料，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，提供人力資源支持。