工資可日結(jié)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系維護等;

2.設(shè)計和優(yōu)化人力資源部門的日常運作流程，提高工作效率;

3.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核及離職等全員工生命周期管理工作;

4.解決員工關(guān)系問題，包括但不限于解決勞動爭議、構(gòu)建和諧的工作環(huán)境;

5.能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進行人力資源規(guī)劃和調(diào)整。

任職要求:

1.對人力資源管理有濃厚興趣，有責(zé)任心，能夠獨立完成工作;

2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問題;

3.對工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能夠承受工作壓力;

4.無需相關(guān)工作經(jīng)驗，公司將提供完善的培訓(xùn)體系。