福利待遇

1．試用期無責(zé)底薪4500+豐厚獎(jiǎng)金＋高額提成獎(jiǎng)勵(lì)，平均每月7000-10000元／月

轉(zhuǎn)正后無責(zé)底薪6000＋獎(jiǎng)金＋明確的晉升機(jī)制＋優(yōu)厚提成獎(jiǎng)勵(lì)，平均每月9000-14000元／月（態(tài)度決定你的收入）

公司節(jié)假日福利多多，豐厚的年終獎(jiǎng)

2．五一十一等法定節(jié)假日體息，不加班，沒有值班，超長(zhǎng)春節(jié)假期；

3．提升空間大，為員工提供良好的職位發(fā)展平臺(tái)（公司堅(jiān)信基礎(chǔ)做起，在內(nèi)部提拔，拒絕空降）

晉升制度（每半年晉升一次）：

儲(chǔ)備干部一組長(zhǎng)——主管一部門副經(jīng)理一部門經(jīng)理

4．定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（慶功會(huì)，公司旅游，體育活動(dòng)等）

崗位優(yōu)勢(shì)：

可以接受無經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生，有人帶教，一對(duì)一指導(dǎo)，公司00后員工比較多，工作分氛圍輕松快樂，薪資待遇優(yōu)厚

崗位內(nèi)容及方向：

管理培訓(xùn)生是為公司儲(chǔ)備管理人才，

1、管培生前期將在崗接受完整的市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、招商的綜合管理技能的培訓(xùn)基層學(xué)習(xí)后往管理發(fā)展;依次去市場(chǎng)部，產(chǎn)品部，運(yùn)營(yíng)部和招商部培訓(xùn)

2、各階段接觸的工作各不相同，視個(gè)人能力而定；

3、每一階段都會(huì)有各方面的考核，通過考核，就能往下一階段發(fā)展；