薪酬績效專員

1、28-37歲，本科以上學(xué)歷，有5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計應(yīng)用學(xué)、工商管理類專業(yè)優(yōu)先;2、有過組織設(shè)計、組織效能分析的經(jīng)驗；有薪酬設(shè)計、績效考核方案設(shè)計及落地經(jīng)驗；3、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感度高，具備結(jié)構(gòu)化思維，熟練掌握excel等技能；4、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強，邏輯思維能力強。（一）薪酬福利管理1、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算，定期進行人力成本數(shù)據(jù)分析，有效進行成本優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)進開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研，進行市場對標(biāo)和薪酬競爭力分析工作；3、負(fù)責(zé)公司的工資計算與發(fā)放，員工成本數(shù)據(jù)及報表統(tǒng)計工作；4、參與制定、調(diào)整公司薪酬福利政策。（二）績效考核1、搭建并優(yōu)化績效管理體系，建立績效實施標(biāo)準(zhǔn)、管控制度；2、結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定關(guān)鍵崗位績效考核方案并不斷創(chuàng)新優(yōu)化；3、結(jié)合業(yè)務(wù)及人才戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制度階段性專項的激勵方案；4、建立監(jiān)控體系，監(jiān)督各組織績效執(zhí)行情況，跟進并處理各項員工績效申訴。（三）組織管理及崗評管理1、建立從部門-崗位的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，并建立管控機制；2、結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃及效能要求，統(tǒng)籌完成年度崗位及編制工作；3、按照管控權(quán)限，進行日常各組織崗位及編制調(diào)整審批；4、制定崗級管理機制及管控標(biāo)準(zhǔn)；5、統(tǒng)籌組織實施各組織崗位職級評審工作。

薪資福利:綜合工資6-9K，購買五險一金，享受端午、中秋、生日及工齡等福利，能力突出者薪資可面議。

上班時間：9:00-17:30（夏季作息：9:00-18:00），周末大小休，法定節(jié)假日正常休。

工作地址:武漢市洪山區(qū)關(guān)山大道國際企業(yè)中心三期文昌樓B座