崗位職責(zé)：

一、招聘渠道維護(hù)

高效執(zhí)行招聘平臺(tái)操作計(jì)劃和動(dòng)作要求，搜集線索，養(yǎng)護(hù)好公司業(yè)務(wù)平臺(tái)賬號(hào)。

二、簡(jiǎn)歷篩選與人員邀約

精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷，完成初步溝通，電話邀約候選人參加面試，并做好準(zhǔn)備工作。

三、候選人溝通與跟進(jìn)：

與候選人保持良好、持續(xù)的溝通，解答候選人各方面的疑問，確保人才順利入職。

四、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：

定期匯總統(tǒng)計(jì)各渠道平臺(tái)招聘數(shù)據(jù)，形成數(shù)據(jù)報(bào)告。

職位要求：

一、1年以上類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)（條件優(yōu)秀者可放寬限制）

二、優(yōu)秀的溝通能力

三、情緒穩(wěn)定，能適應(yīng)一定的工作強(qiáng)度壓力，無不良嗜好

加分項(xiàng)：

一、具備本地化的招聘渠道，有當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)、高校、政府/社區(qū)資源

二、具備ai理念和社交平臺(tái)獲客經(jīng)驗(yàn)