崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與員工關(guān)系管理。

2.參與制定和完善招聘流程和策略，以吸引和招聘優(yōu)秀人才。

3.組織和參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工技能和知識(shí)與公司需求相匹配。

4.處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效處理人際關(guān)系問(wèn)題。

2.對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠靈活運(yùn)用人力資源工具和方法。

3.具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能在多任務(wù)環(huán)境中保持工作效率。

4.具備良好的問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系和工作中遇到的問(wèn)題。