招聘：薪酬崗

薪資：9000-18000

1、協(xié)助上級建立和完善營銷薪酬管理制度，策劃薪酬激勵方案，開展測算評估和匯報，推動落實各級人員年度薪酬調(diào)整、薪酬專項激勵等各項工作；

2、負責人工成本預(yù)算編制及監(jiān)查工作，制定預(yù)算管控紅線及原則，推進人工成本總額管理，定期開展監(jiān)查及評價；

3、負責月度、年度工資、福利、獎金的核發(fā)，以及報表統(tǒng)計、分析等工作；

4、負責個稅的申報等相關(guān)工作；

5、負責福利待遇的核發(fā)。

1、本科學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備人力資源績效、薪酬模塊業(yè)務(wù)經(jīng)驗，有營銷團隊人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。