招聘：人事專員

薪資：4500-5000

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃安排高效完成招聘，并對(duì)招聘途徑進(jìn)行完善、改進(jìn)；

2.負(fù)責(zé)所有員工各種手續(xù)的辦理，包括入職、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、社保、調(diào)崗、離職等；

3.員工考勤，獎(jiǎng)懲，加班的統(tǒng)計(jì)與通知，每月準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確提供職員考勤表；

4.人事檔案資料的管理，包括原始檔案（及檔案更新），電腦資料的錄入與管理，獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等狀況的記錄歸檔等；

5.所有員工的勞動(dòng)合同、部分員工的保密協(xié)議等協(xié)議合同在法定時(shí)間內(nèi)簽訂；

6.協(xié)調(diào)處理好員工工作間的爭(zhēng)議或疑問，創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境；

7.對(duì)生產(chǎn)部門的拉組長(zhǎng)培訓(xùn)、引導(dǎo)，做到公司基本規(guī)章制度管理一致性；

8.同各部門保持有效溝通，了解崗位工作內(nèi)容，定期開展各崗位工作分析并修正崗位職責(zé)；

9.通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督、檢查等方法逐步將績(jī)效考核落實(shí)；

10.每月對(duì)人事數(shù)據(jù)、各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)審核、匯總、提交；

11.貫徹執(zhí)行ISO9001質(zhì)量體系管理及各項(xiàng)規(guī)章制度；

12.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

1、誠(chéng)實(shí)、友善、積極、樂觀；

2、三觀正，做事能堅(jiān)持原則。