崗位職責(zé)：

1、找人：從各種渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺、同行推薦等）挖合適的主播，重點看他們的鏡頭表現(xiàn)、粉絲互動和帶貨成績。

2、面試：安排試播（模擬賣貨），考察主播的互動能力、產(chǎn)品理解和臨場發(fā)揮。

3、談合作：根據(jù)主播情況定合作模式（全職/兼職/分銷），談好分成、目標(biāo)和直播安排。

4、培訓(xùn)：定期教主播話術(shù)、產(chǎn)品知識和平臺規(guī)則，跟蹤數(shù)據(jù)優(yōu)化表現(xiàn)。

5、多平臺拓展：嘗試在視頻號、小紅書等新平臺找主播，搭建賬號矩陣。

任職要求：

1、懂行業(yè)：熟悉直播電商玩法，知道抖音、快手等平臺的流量規(guī)則和主播生態(tài)。

2、會談判：能快速抓住主播需求，談成合作。

3、有資源：有主播或公會資源的優(yōu)先，能快速找到合適的人。

4、執(zhí)行力強：溝通利索，干活麻利，有相關(guān)經(jīng)驗的更好。