崗位職責(zé)：

1、制定門店銷售和促銷活動計劃，發(fā)揮店長各項職能，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成或超越各項門店經(jīng)營指標(biāo)；

2、合理安排員工班次，調(diào)班調(diào)休，做好交接和開閉店工作；定期主持例會，每日及時對賬，分析店內(nèi)銷售情況，檢驗每天上柜貨品，管理庫存。安排店員做好店內(nèi)進(jìn)、退貨清點復(fù)盤工作。檢查日報表，做好貨品的抽查、清點和核對；培訓(xùn)店員滋補產(chǎn)品知識、產(chǎn)品講解話術(shù)、顧客接待技巧、現(xiàn)燉產(chǎn)品制作等技能；

3、門店業(yè)績提升：通過多種方式吸引顧客到店消費，能夠線上線下一體化運營，將線上流量轉(zhuǎn)化到門店，增加門店客流和消費轉(zhuǎn)化；

4、根據(jù)門店顧客消費習(xí)慣和特點，適當(dāng)調(diào)整產(chǎn)品陳列方式，調(diào)整話術(shù)，定期組織沙龍促銷活動，增加產(chǎn)品銷售、會員轉(zhuǎn)化和儲值，提升門店業(yè)績；

4、私域會員管理：通過個人微信、社群、沙龍等方式與會員建立長期關(guān)系，定期問候會員和大客戶，發(fā)布優(yōu)惠信息，引導(dǎo)會員消費；做好大中小型企業(yè)客戶團(tuán)購訂單對接，并持續(xù)維護(hù)客戶關(guān)系；

5、門店物料成本管理：負(fù)責(zé)店內(nèi)促銷輔助用品、文具辦公用品及其他日常用品的領(lǐng)取與管理，嚴(yán)控內(nèi)耗；

6、做好售后服務(wù)管理工作，接待處理顧客投訴，處理突發(fā)事件和意外爭執(zhí)；負(fù)責(zé)店內(nèi)設(shè)施的保全和維護(hù)工作，做好安全防備工作。負(fù)責(zé)賣場庫存管理和安全；

職位要求:

1、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗，精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

2、熟悉門店運營管理，能夠通過多種方法和技巧提高門店業(yè)績；

3、對銷售數(shù)據(jù)非常敏感，能夠通過分析動態(tài)調(diào)整門店促銷策略；

4、較強的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

5、有滋補、保健品、干貨、茶酒、養(yǎng)生、醫(yī)美行業(yè)、品牌門店經(jīng)驗優(yōu)先；做過300萬以上大店運營管理者優(yōu)先；有大B、小B、高凈值客戶資源者優(yōu)先；有中醫(yī)食療養(yǎng)生或營養(yǎng)學(xué)常識者優(yōu)先；

【上班時間】：早班8:00-16:00，晚班14:00-22:00（根據(jù)門店實際上班時間調(diào)整）

薪資福利：

【薪資范圍】：保底薪資8000-15000元/月+高額銷售提成+年終獎；

【社保類型】：五險一金（根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫８＠邎?zhí)行）；

【福利補貼】：餐補、交通補助、加班費、績效獎金、全勤獎、工齡獎；

【帶薪假期】：國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假；

【帶薪培訓(xùn)】：不定期企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)、完善的晉升體系、發(fā)展空間；