招聘人事HR

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)全流程招聘工作（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer發(fā)放等）；

2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理；

3.維護(hù)員工檔案，管理勞動(dòng)合同及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

4.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理；

5.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求

硬性條件：

學(xué)歷：本科及以上（人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；

經(jīng)驗(yàn)：1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可注明“接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生”）；接受小白

技能：熟練使用Office、熟悉勞動(dòng)法、具備HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)。

軟性素質(zhì)：

溝通能力強(qiáng)，具備親和力與保密意識(shí)；

邏輯清晰，能高效處理多任務(wù)；

有較強(qiáng)的抗壓能力及服務(wù)意識(shí)。

培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。

薪資待遇：底薪3200，招聘提成200-1500一個(gè)人不等